建立健全“產改”聯(lián)席會議制度，主動將“產改”工作融入建設“強富美高”新南京進程中；緊扣高質量發(fā)展主題，每年組織勞動和技能競賽百余場；實施職業(yè)教育高質量發(fā)展三年行動計劃，為產業(yè)工人架起“成長階梯”，全市高技能人才總量達到51.09萬人……

南京市用5年時間交出了一份亮眼的“產改”答卷，圍繞落實產業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等舉措，扎實推進“鑄魂”“賦能”“成長”“通道”“幸?！钡?項工程，持續(xù)推動“產改”擴面提質增效。

黨建引領“鑄魂”

“產業(yè)工人隊伍建設改革，思想政治建設必須擺在首位。”南京市“產改”聯(lián)席會議相關負責人說，在推進“產改”中始終把政治性放在首位，突出黨建引領，涌現(xiàn)出一批典范。

始建于1908年的中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司，秉承“先鋒文化”，在“產改”試點工作中率先成立勞模黨小組、勞模先鋒崗，創(chuàng)建紅色班組，讓一線職工“紅”起來；新興產業(yè)工會聘請全國勞模楊春澤等先鋒模范擔任黨建指導員、“產改”指導員、“產改”聯(lián)絡員和“產改”觀察員；中圣科技（江蘇）有限公司成立“黨建+工匠人才隊伍建設”領導小組，讓產改自帶“紅色基因”……在“產改”中融入黨建“活水”，不斷推動工人黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

近年來，南京市委宣傳部、市總工會深入開展“中國夢·勞動美”“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”等系列主題宣傳教育活動，組建“勞模工匠宣講百人團”和164人的“勞模工匠宣講志愿服務隊”，把宣講課堂搬到基層一線，把思政教育和“三種精神”融入生產勞動和企業(yè)發(fā)展中。

在思想陣地建設上，南京市總工會也下足了功夫，新建擴建工人文化宮7.3萬平方米，形成“一家三中心”即職工之家、文化活動中心、體育活動中心和職工服務中心的功能布局，打造產業(yè)工人文化高地。

推進賦能 助力成長

為調動產業(yè)工人積極性，南京圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)廣泛開展各種形式的勞動和技能競賽。同時，鼓勵產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

南京堅持以“工”字號技能競賽打造金牌工人，出臺《南京市職工職業(yè)（行業(yè)）技能大賽管理辦法》。每年組織開展20場重點工程勞動競賽和100場以上職工職業(yè)（行業(yè)）技能大賽。

近5年，競賽涉及職業(yè)（工種）500多個。在多種技能競賽的打磨促進下，5200多名技術能手脫穎而出，1.3萬名職工獲得了技能等級提升。

在開展多樣化勞動和技能競賽的同時，南京也在不斷鼓勵產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造：大力推進“南京工匠”培養(yǎng)選樹，著力打造南京工匠學院；組織南京市職工十大科技創(chuàng)新成果等職工經濟技術創(chuàng)新活動開展；舉辦職工科技創(chuàng)新成果展，搭建優(yōu)秀職工創(chuàng)新項目共享平臺……一系列舉措使得創(chuàng)新才智在南京城充分涌流。

近年來，南京市總工會大力實施“求學圓夢行動”等“深造”工程，助力產業(yè)工人成長成才。南京市總工會相關負責人介紹說，針對產業(yè)工人的特點，充分利用發(fā)揮“互聯(lián)網+”優(yōu)勢，構筑職工網上學習和技術培訓平臺。據(jù)悉，5年來，已直接資助近4萬名產業(yè)工人提升學歷層次和技能水平。

此外，工會、發(fā)改委、人社、教育等部門，聯(lián)合深化校企合作、產教融合，實施職業(yè)教育高質量發(fā)展3年行動計劃，推動創(chuàng)建19個省級高技能人才專項公共實訓基地，推動創(chuàng)建省級技能大師工作室28個、市級技能大師工作室81個。

貫通通道 幸福暖“新”

南京市點將臺社會福利院的80后護理員榮江波，在基層養(yǎng)老護理工作崗位上堅守了18年，始終全身心堅持在護理第一線默默奉獻，榮獲2021年度市勞模。這得益于南京市選樹勞模先進注重向一線產業(yè)工人傾斜的政策。

統(tǒng)計顯示，產業(yè)工人在南京市人大代表中占比9.18%，在市政協(xié)委員中占比5.02%。在勞模、五一勞動獎章等評選表彰中，也對一線產業(yè)工人給予一定程度的傾斜，在今年的100名市五一勞動獎章獲得者中，產業(yè)工人占比55%。

此外，多年來，南京工會積極探索、建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，踐行全過程人民民主理念，進一步提升產業(yè)工人政治地位。

“目前，集團及下屬二、三級公司已全部建立職代會制度?！蹦暇└奂瘓F相關負責人介紹說，近年來，南京港依托職代會推動企業(yè)集團與一線產業(yè)工人展開平等化、民主化的對話協(xié)商，“就是讓產業(yè)工人‘有地方說話’‘說了不白說’”。

晨光集團公司全方位提升職工經濟收入、福利待遇、工作條件及職業(yè)發(fā)展；華能南京金陵發(fā)電有限公司建立健全以創(chuàng)新為導向的產業(yè)工人激勵機制；利德東方、6902公司等非公企業(yè)結合自身特點，探索完善職工考核管理體系等，關心關愛產業(yè)工人，也包括提升其經濟待遇。

南京市研究制定了《關于新形勢下進一步推動集體協(xié)商工作擴面提質增效的意見》，著力推動集體協(xié)商能級工資和技術創(chuàng)新集體協(xié)商。全市建會企業(yè)集體協(xié)商覆蓋面達90%，產業(yè)工人“三感”得到了切實的提升。

值得一提的是，近年來，南京市總工會不斷拓展服務領域，扎實推進新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會工作。目前，網約送餐員、快遞員、護理員等八大類新就業(yè)形態(tài)勞動者都找到了“娘家”——建立了市級行業(yè)工會聯(lián)合會。

今年，南京開展新就業(yè)形態(tài)勞動者“8+x”綜合服務集市暖“新”行動，向1萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者贈送了“貼心”的職工互助保障。另外，南京還高標準建設了100家勞動者愛心服務站點，為新就業(yè)形態(tài)勞動者、戶外勞動者筑起“暖心港灣”。

                              （工人日報-中工網記者 王偉 通訊員 寧工萱）